全面負(fù)責(zé)人事管理工作。
1、組織擬定、執(zhí)行、修改、監(jiān)督公司人事管理制度。
2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、辭職、辭退、培訓(xùn)、考核、獎懲等事項，并負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂工作。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計和辦理日常員工考勤、加班、公差、休假、獎懲等統(tǒng)計工作，提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并轉(zhuǎn)交財務(wù)部門發(fā)放工資。
4、組織實施績效管理，擬定績效考核方案，負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報。
5、負(fù)責(zé)編制全年員工培訓(xùn)計劃，做好新員工崗前培訓(xùn)，協(xié)助組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)及專業(yè)技能培訓(xùn)， 并做好記錄、存檔。
6、負(fù)責(zé)管理員工信息檔案及各類人事資料。
7、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。
8、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施。
9、做好文件的發(fā)放與發(fā)文工作，并做好存檔。
10、做好公司員工的社保辦理工作。
11、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書
與實際相符。
12、組織會議并做好會議紀(jì)要。
13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
